社員の不平不満をなくすために
経営者だけができること
こんな不平不満、御社にもありませんか？
- 仕事量やスキルが正当に評価されない
- 職場の空気が合わない、人間関係が悪い
- 仕事の内容が自分に合っていない
- 上司に頼れない、意見を無視される など
本資料の概要
不平不満を放置すると、組織の崩壊を招きます。
だからこそ、あなたも、
お悩み相談に乗ったり、飲み会で励ましたり...
部下のケアに心を砕いているのではないでしょうか。
「でも、時間と労力、コストをかけても、根本的な解決につながらない...」
そんなふうに思いませんか？
不平不満は扱い次第で、組織の栄養にもなります。
そのために、経営者だけができる仕事を解説します。
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こんな不平不満、御社にもありませんか？
- 仕事量やスキルが正当に評価されない
- 職場の空気が合わない、人間関係が悪い
- 仕事の内容が自分に合っていない
- 上司に頼れない、意見を無視される など
本資料の概要
不平不満を放置すると、組織の崩壊を招きます。
だからこそ、あなたも、
お悩み相談に乗ったり、飲み会で励ましたり...
部下のケアに心を砕いているのではないでしょうか。
「でも、時間と労力、コストをかけても、根本的な解決につながらない...」
そんなふうに思いませんか？
不平不満は扱い次第で、組織の栄養にもなります。
そのために、経営者だけができる仕事を解説します。