成長するチーム作りを戦略人事から
社会や市場環境の変化が激しく、将来の予測が困難な現代は「VUCAの時代」といわれます。そうした状況において、事業や組織を成長させるためには、組織をどのように運用していくべきでしょうか。
答えは、「組織の見える化、オープン化」にあります。
多様性、流動性、対等な関係、明確な役割と責任、活発なコミュニケーションといったオープンな体質は、現代における「勝つための最適解」です。
本資料では、人材マネジメントにフォーカスして解説していきます。
経営者、そして人事部門の皆さんに、お役立ていただけるノウハウが詰まった内容です。
こんな課題をお持ちの方におすすめです
- 社員のパフォーマンスが低い、生産性が上がらない
- 指示に従わない社員、自分から動かない社員
- ご自身の経営者としての経験、スキルに不安がある
- 内向きな組織文化、旧態依然としたやり方を変えたい
- 中間管理職がうまく機能していない など
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社会や市場環境の変化が激しく、将来の予測が困難な現代は「VUCAの時代」といわれます。そうした状況において、事業や組織を成長させるためには、組織をどのように運用していくべきでしょうか。
答えは、「組織の見える化、オープン化」にあります。
多様性、流動性、対等な関係、明確な役割と責任、活発なコミュニケーションといったオープンな体質は、現代における「勝つための最適解」です。
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経営者、そして人事部門の皆さんに、お役立ていただけるノウハウが詰まった内容です。
こんな方におすすめです
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- 内向きな組織文化、旧態依然としたやり方を変えたい
- 中間管理職がうまく機能していない など