人的資本経営のために企業がリスキリングに取り組む真の意義とは？
流行に左右されない本質的な理解を得るには、さまざまな視点でリスキリングを問い直すことが必要です。そこで本資料では、リスキリングについて、真の狙いや取り組みポイントをとりまとめました。
本資料の内容
- あらためてリスキリングとは？
- リスキリングが求められる背景
- リスキリングが進まない日本企業の課題
- リスキリングに取り組むための「経営・戦略レベル」の観点とは
- リスキリングに取り組むための「スキルセットレベル」の観点とは
- リスキリングに取り組むための「人事施策レベル」の観点とは